2023-06-09 14:54:09 - 米境通

    1.亞馬遜崗位要求

    亞馬遜的職級(jí)系統(tǒng)分為1-12級(jí)，其中Level4屬于管理崗位，一般為中層管理人員，與業(yè)務(wù)相關(guān)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的工作和績(jī)效管理。不同地區(qū)的具體薪資待遇可能有所差異，但通常包括以下幾個(gè)方面：

    1.薪資：根據(jù)Glassdoor上的數(shù)據(jù)，亞馬遜Level4職級(jí)的年薪在美國范圍內(nèi)大約為13萬美元到20萬美元之間，具體取決于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和地區(qū)等因素。

    2.福利：亞馬遜為員工提供的福利包括醫(yī)療保險(xiǎn)、牙科保險(xiǎn)、視力保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、員工優(yōu)惠等。

    3.股權(quán)：亞馬遜會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)發(fā)放股票，以激勵(lì)員工長(zhǎng)期發(fā)展和為公司創(chuàng)造價(jià)值。

    4.其他補(bǔ)貼：根據(jù)不同的地區(qū)和崗位，亞馬遜還可能提供交通津貼、餐補(bǔ)、子女教育補(bǔ)貼等其他額外福利。

    2.亞馬遜工作要求

    首先，對(duì)于想要入駐亞馬遜平臺(tái)的新手賣家來說，必須使用平臺(tái)規(guī)定的網(wǎng)絡(luò)Ip地址，才能順利的申請(qǐng)注冊(cè)到帳號(hào)。亞馬遜平臺(tái)對(duì)賣家ip地址的具體要求規(guī)定如下：賣家所使用的網(wǎng)絡(luò)必須為正規(guī)運(yùn)營商的寬帶網(wǎng)絡(luò)，或者官方渠道的無線網(wǎng)卡。必須保證網(wǎng)絡(luò)的安全穩(wěn)定。

    其次，賣家所使用的網(wǎng)絡(luò)的ip地址必須為固態(tài)ip地址。目前很多寬帶網(wǎng)絡(luò)的ip地址都為浮動(dòng)ip，這個(gè)類型的ip地址非常容易被關(guān)聯(lián)，而亞馬遜平臺(tái)一旦檢測(cè)到這個(gè)ip被關(guān)聯(lián)，有多家店鋪使用這個(gè)ip進(jìn)行運(yùn)營操作的話就會(huì)被平臺(tái)判定為違規(guī)，嚴(yán)重者可能會(huì)導(dǎo)致封號(hào)封店。因此，只有固定ip地址的網(wǎng)絡(luò)才能有效避免這一問題，保證賣家店鋪的安全有效運(yùn)營。

    另外，目前有很多亞馬遜平臺(tái)賣家不止經(jīng)營一個(gè)店鋪。那么多店鋪的經(jīng)營對(duì)ip地址的要求更高了。這個(gè)時(shí)候，賣家必須使用固定ip地址的網(wǎng)絡(luò)，然后使用超級(jí)瀏覽器來給不同的店鋪分配不同的穩(wěn)定安全的固態(tài)ip地址。

    總之，亞馬遜平臺(tái)對(duì)于ip地址規(guī)定的核心就是一個(gè)賬號(hào)只能使用一個(gè)網(wǎng)絡(luò)ip地址。在同一個(gè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，不能登錄其他的網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)。我們目前使用的主要網(wǎng)絡(luò)有以下幾種，普通家庭中的寬帶網(wǎng)絡(luò)，無線網(wǎng)絡(luò)，或者手機(jī)熱點(diǎn)等。這三種網(wǎng)絡(luò)的共同特點(diǎn)就是ip地址會(huì)定期改變。雖然賣家在這些網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下可以進(jìn)行日常的操作，但是這種網(wǎng)絡(luò)只能登錄一個(gè)賬號(hào)，不能同時(shí)登陸不同的賬號(hào)。想要避免這個(gè)問題，只有使用固態(tài)ip地址的網(wǎng)絡(luò)。

    3.亞馬遜職位要求

    差別不大，只有工資不同。

    1、亞馬遜L5級(jí)年薪是19萬美金。

    2、亞馬遜L6級(jí)年薪在20w-26w美金之間.

    3、兩個(gè)級(jí)別只有工資是有差別的，五險(xiǎn)一金都是正常繳納的，沒有其他待遇區(qū)別，

    7級(jí)員工很可能擁有研究生學(xué)位，并擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理，帶領(lǐng)多名5級(jí)或6級(jí)員工。從這一級(jí)別開始，亞馬遜員工通常每幾年就需要花費(fèi)一段時(shí)間，參加客服呼叫中心或物流中心的工作，了解低級(jí)別員工的任務(wù)。

    -8級(jí)員工是各類主管，副總裁為10級(jí)，而高級(jí)副總裁為11級(jí)。這些員工是亞馬遜某一領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的一員，例如近期成立的負(fù)責(zé)數(shù)字業(yè)務(wù)的“DTeam”。

    -12級(jí)員工僅有貝佐斯一人。

    4.亞馬遜工作崗位

    亞馬遜作為全球最大的電商平臺(tái)之一，其待遇因地區(qū)、職位、工作性質(zhì)等因素而有所不同。以下是一些可能的待遇情況：

    1.薪酬：亞馬遜的員工薪酬因職位和工作性質(zhì)而有所不同，一般來說，技術(shù)和管理層的薪酬相對(duì)較高，而一些基層員工的薪酬則相對(duì)較低。

    2.福利：亞馬遜為員工提供多項(xiàng)福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、牙醫(yī)保險(xiǎn)、視力保險(xiǎn)、退休計(jì)劃、股票獎(jiǎng)勵(lì)、帶薪休假、員工折扣等等。

    3.工作環(huán)境：亞馬遜的工作環(huán)境因地區(qū)和職位而有所不同，但普遍來說，亞馬遜的員工需要承受較大的工作壓力和工作強(qiáng)度，工作時(shí)間較長(zhǎng)，需要適應(yīng)高強(qiáng)度、高效率的工作節(jié)奏。

    4.發(fā)展機(jī)會(huì)：亞馬遜提供多種發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提升技能和晉升職位。

    需要注意的是，亞馬遜的待遇情況因地區(qū)和職位而有所不同，以上情況僅供參考。同時(shí)，亞馬遜也有一些被批評(píng)的問題，例如工作強(qiáng)度過大、員工權(quán)益不足等等，需要在選擇工作時(shí)謹(jǐn)慎考慮。

    5.亞馬遜一般招什么職位的

    亞馬遜的待遇相對(duì)較好，但具體情況因地區(qū)、職位、工作經(jīng)驗(yàn)等因素而異。

    一般來說，亞馬遜的薪資水平較高，福利待遇也比較優(yōu)厚，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、帶薪假期等。

    此外，亞馬遜還提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)計(jì)劃，讓員工能夠不斷提升自己的技能和能力。

    亞馬遜的待遇優(yōu)勢(shì)主要來自于其強(qiáng)大的財(cái)力和品牌影響力。

    作為全球最大的電商平臺(tái)之一，亞馬遜在市場(chǎng)上的地位非常穩(wěn)固，能夠?yàn)閱T工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的職業(yè)前景。

    此外，亞馬遜還注重員工的工作體驗(yàn)和生活質(zhì)量，為員工提供舒適的工作環(huán)境和豐富的員工活動(dòng)。

    總之，亞馬遜的待遇相對(duì)較好，但具體情況還需要根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行評(píng)估。

    如果想要加入亞馬遜，可以通過官方網(wǎng)站或招聘平臺(tái)了解相關(guān)職位信息，并根據(jù)自己的能力和興趣進(jìn)行申請(qǐng)。

    6.亞馬遜招聘要求高嗎

    熟練使用英語或者能夠使用其他語種。

    會(huì)進(jìn)行圖片處理

    吃苦耐勞，做好本職工作

    7.亞馬遜招聘崗位要求

    剛開始，亞馬遜和一般企業(yè)類似，先由人事部初步篩選簡(jiǎn)歷，送到各部門主管手中選出合適的人邀請(qǐng)面試。面試第一階段由部門招聘經(jīng)理一對(duì)一進(jìn)行，大約花上40分鐘。

    不過到了第二階段，亞馬遜就會(huì)召集5名來自其他部門的管理階層擔(dān)任面試官，個(gè)別和求職者做約50分鐘的一對(duì)一面談。也就是說，一位應(yīng)試者在此階段最多要接受5場(chǎng)會(huì)談，可能分散至兩到三天。這種馬拉松式的面試實(shí)在累人，卻是亞馬遜多方確認(rèn)人才的必要過程。

    那么，面試要聊什么、看什么？第一關(guān)的招聘經(jīng)理除了確認(rèn)基本能力外，重點(diǎn)是要找出該面試者具備哪些“我們的領(lǐng)導(dǎo)力準(zhǔn)則”（OurLeadershipPrinciples）。這是亞馬遜要求員工隨時(shí)實(shí)踐的信念，包含14項(xiàng)內(nèi)容，例如：顧客至上、主人翁精神、創(chuàng)新與簡(jiǎn)化、好奇求知、崇尚行動(dòng)、刨根問底等等。

    第一關(guān)面試官會(huì)請(qǐng)第二階段的面試官，針對(duì)他觀察到的特質(zhì)進(jìn)一步發(fā)掘和確認(rèn)，像是某應(yīng)試者是否具備抱持自主性、主動(dòng)推動(dòng)事務(wù)的主人翁精神（ownership）。因此，第二關(guān)面試官多以開放式提問：當(dāng)這個(gè)計(jì)畫遇到困難時(shí)，您為什么會(huì)有那樣的發(fā)想？希望具體聽到求職者如何掌握、推動(dòng)工作。

    無論是哪一關(guān)，面試官都會(huì)一直注意著兩件事：

    1.搜集錄取此人的明確理由

    對(duì)亞馬遜來說，面試官必須基于事實(shí)來審視，不被主觀偏差給誤導(dǎo)。因此，每場(chǎng)面試結(jié)束后，面試官都要針對(duì)事前要求的問題，在亞馬遜的系統(tǒng)中輸入回復(fù)，如，確認(rèn)了以下某件事或針對(duì)此點(diǎn)，我的觀察如下。而主觀印象的觀察就無需記錄，像是笑容爽朗、人緣應(yīng)該不錯(cuò)。

    2.確認(rèn)此人的優(yōu)秀表現(xiàn)可以移植、重現(xiàn)，若在其他企業(yè)成功的模式無法重現(xiàn)，就失去錄取他的理由。假設(shè)應(yīng)征者之前成功的原因是：受惠于交易對(duì)象是優(yōu)良廠商，那么在亞馬遜拓展交易廠商時(shí)遇到困難，可能就無法順利解決。

    當(dāng)全部面試結(jié)束后，所有面試官會(huì)齊聚一堂投票，全體通過才會(huì)錄取該名員工。若有人反對(duì)，便會(huì)從兩方面討論他的缺陷：是否能靠訓(xùn)練修正、周圍的人是否能彌補(bǔ)不足之處？要是依舊無法解決，便不予錄用。

    有趣的是，第二關(guān)面試官里，一定會(huì)包含一位抬杠者。在這并不是專門來和應(yīng)試者或其他面試官唱反調(diào)的意思，而是將橫杠向上抬的人。他的功用在于從更高的層次審視：這個(gè)人加入后，亞馬遜能否更加成長(zhǎng)。

    因?yàn)閬嗰R遜的經(jīng)營模式常著眼于好幾年后的未來，必須持續(xù)往上提升亞馬遜的標(biāo)桿，找出有助于達(dá)到目標(biāo)的未來型人才。若該面試者僅能維持亞馬遜的現(xiàn)狀，那么無論是多優(yōu)秀的人才，都必須拒絕他。而抬杠者擁有特別權(quán)限，即使其他面試官都同意錄取，只要抬杠者說不，結(jié)果就是不錄取。

    8.亞馬遜崗位職責(zé)

    您好，我是來面試運(yùn)營助理的XXX，很高興能收到貴司的面試邀請(qǐng)，那我先簡(jiǎn)單介紹一下自己，我是XX年XX月畢業(yè)于XX大學(xué)，讀的是XX專業(yè)，本科學(xué)歷，畢業(yè)后曾在X公司做過運(yùn)營助理，協(xié)助運(yùn)營主管完成業(yè)績(jī)平均X萬每月，我對(duì)該崗位職責(zé)有了解也有基礎(chǔ)，希望貴司能給我一個(gè)機(jī)會(huì)

    9.亞馬遜崗位

    運(yùn)營經(jīng)理，開發(fā)經(jīng)理，上架管理